知っておきたい　育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）

厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

31 Jan 202406:02

Summary

TLDR育児休業制度は、働く親が子育てと仕事を両立するための支援であり、1歳未満の子を対象に2回まで取得可。特別な「パパママ育休プラス」や「産後パパ育休」制度も存在。パートやアルバイトも一定条件下で利用可能で、労働者は雇用機関の定めや老子協定に留意する必要がある。制度の利用や育児に関する不利益取扱い、ハラスメント防止も事業主の義務となっている。労働者は都道府県労働局に相談できる。

Takeaways

🍼 育児休業制度は仕事と育児を両立するための支援制度です。
👨‍👩‍👧‍👦 男性も女性も、パートやアルバイトを含む労働者が利用可能です。
🗓️ 育児休業は1歳未満の子供1人につき原則2回まで取得でき、特定の事情があれば最長2歳まで延長可能です。
👶 両親が共に育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間の休業が可能です。
🍼 サンゴパパ休業制度では、子供が生まれてから8週間以内に4週間の休業が取得できます。
🕒 子供が3歳になるまで、短時間勤務制度や所定外労働の制限が利用可能です。
🛡️ 小学校入学前の子供がいる労働者は、この看護休暇や時間外労働の制限、深夜業の制限を利用できます。
🚫 育児休業を理由に解雇や広角などの不利益な取り扱いは禁止されています。
🔒 育児休業に関するハラスメントの防止対策は会社の義務です。
📞 育児休業制度に関するお問い合わせは、都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。

Q & A

育児休業制度とは何ですか？
-育児休業制度は、仕事と育児を両立するために労働者が利用できる制度で、子育て中の労働者が一定期間仕事を休むことができるものです。
育児休業制度は誰が利用できますか？
-育児休業制度は、男性女性を問わず子育て中の労働者が利用可能で、パートやアルバイトなども一定の要件を満たせば利用できます。
育児休業はどのくらいの期間取得できますか？
-育児休業は原則として1歳未満の子供1人につき2回まで取得でき、保育所に入所できない場合は最長で2歳になるまで延長可能です。
パパママ育級プラス制度とは何ですか？
-パパママ育級プラス制度は、両親が共に育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまでの間で1年間休業できる制度です。
サンゴパパ休とは何ですか？
-サンゴパパ休は、子供が生まれてから8週間以内に4週間の休業を取得できる制度で、育児休業とは別に2回まで分割して取得可能です。
短時間勤務制度とは何ですか？
-短時間勤務制度は、子供が3歳になるまで利用でき、1日の勤務時間を短縮できる制度です。
所定外労働の制限制度とは何ですか？
-所定外労働の制限制度は、子供が3歳になるまで利用でき、残業を免除する制度です。
この看護休暇制度とは何ですか？
-この看護休暇制度は、病気や怪我をした子供の世話をする時や予防接種・健康診断を受けさせる時に取得できる制度で、子供が小学校入学前まで利用可能です。
育児休業を取得した場合の不利益な取り扱いについてはどうなっていますか？
-育児休業を申し出・取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。
育児休業に関するハラスメント防止対策についてはどうなっていますか？
-育児休業の取得に関してハラスメントが発生しないよう防止対策を行うことは会社の義務です。

Outlines

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👶 育児休業制度の概要

育児休業制度は仕事と育児を両立するための支援制度で、育児介護休業法に基づき様々な制度が定められています。この制度は男性、女性に関わらず利用可能で、パートやアルバイトなども一定の要件を満たせば利用できます。また、老子協定によって対象外となる労働者もいます。育児休業は1歳未満の子供1人につき2回まで取得可能で、特定の事情があれば2歳まで延長できます。パパママ育級プラスは両親が共に育児休業を取得する場合に、1年間休業が可能となります。サンゴパパ球は子供が生まれてから8週間以内に4週間の休業を取得でき、2回まで分割して取得可能です。令和4年10月以降、男性が育児休業を取りやすくなり、夫婦交代で育児休業が取りやすくなりました。

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🏢 育児休業中の働き方

育児休業中の働き方について、老子協定がある場合は休業中に合意した範囲内で就業することができます。パートやアルバイトなど期間を定めて雇用されている方も一定の要件を満たせば休業可能です。令和4年10月から育児業が分割できるようになり、男性が育児休業しやすくなりました。また、事業主は育児休業制度の個別周知と休業取得の意向確認を行う義務があります。

🕒 短時間勤務と労働時間の制限

子供が3歳になるまで利用できる制度には短時間勤務制度と所定外労働の制限があります。短時間勤務制度は1日の勤務時間を短縮できる制度で、所定外労働の制限は残業を免除する制度です。

🩺 子供の看護と労働時間の制限

子供が小学校に入学する前まで利用できる制度には看護休暇、時間外労働の制限、深夜業の制限があります。看護休暇は病気や怪我をした子供の世話や予防接種、健康診断のために取得できる制度で、1日または時間単位で取得可能です。時間外労働の制限は法定労働時間を超える労働を制限する制度で、深夜業の制限は午後10時から午前5時までの労働を免除する制度です。

❗️ 育児休業と不利益な取り扱いの禁止

法律では育児休業などを申し出、取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことを禁止しています。また、育児休業の取得に関するハラスメントの防止対策を行うことも会社の義務です。育児休業制度に関するお問い合わせやご相談は、都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。

Mindmap

Keywords

💡育児休業制度

育児休業制度は、子育て中の労働者が仕事と育児を両立するために利用できる制度です。ビデオでは、この制度が様々な形で提供され、労働者が育児と仕事を両立する上で重要な役割を果たしていると説明しています。例えば、1歳未満の子供1人につき原則2回まで取得できる育児休業や、特定の要件を満たせばパートやアルバイトの労働者も利用できることが挙げられます。

💡両立支援

両立支援とは、仕事と家庭の育児を両方とも行うための支援を意味します。ビデオでは、育児休業制度がその一環として紹介されており、労働者が育児と仕事を両立するための様々な制度が存在することを強調しています。

💡育児介護休業法

育児介護休業法は、子育てや介護を理由に労働者が休業できるようにする日本の法律です。ビデオでは、この法律の下で定められている様々な制度が紹介されており、労働者が利用可能な育児休業制度の詳細について説明しています。

💡パートやアルバイト

パートやアルバイトは、一定期間の定められた労働契約に基づく雇用形態です。ビデオでは、これらの労働形態についても育児休業制度が適用可能であることが説明されており、労働契約機関の定めに従って利用が可能であるとしています。

💡老子協定

老子協定は、労働組合と雇用主が労働条件について合意する契約です。ビデオでは、老子協定によって一部の労働者が育児休業の対象外になる場合があると触れており、労働者が制度を利用するかどうかを判断する際に重要な要素となっています。

💡育児休業の特例

ビデオでは、育児休業の特例として「パパママ育級プラス」や「サンゴパパ」制度が紹介されています。これらの制度は、両親が共に育児休業を取得する場合や、子供が生まれてから8週間以内に短期の休業を取得できる場合に適用されます。

💡短時間勤務制度

短時間勤務制度は、労働者が1日の勤務時間を短縮できる制度です。ビデオでは、子供が3歳になるまで利用可能な制度として紹介されており、労働者が育児と仕事を両立する際に柔軟な勤務時間を設定できる利便性を説明しています。

💡所定外労働の制限

所定外労働の制限は、残業を免除する制度です。ビデオでは、子供が小学校入学前までこの制度を利用できることが説明されており、労働者の生活と育児の負担を軽減する役割を果たしています。

💡看護休暇

看護休暇は、病気や怪我をした子供の世話をする場合に取得できる制度です。ビデオでは、小学校入学前の子供がいる労働者が利用可能な看護休暇について紹介しており、1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日までの取得が可能であるとしています。

💡時間外労働の制限

時間外労働の制限は、法定労働時間を超える労働を制限する制度です。ビデオでは、この制度がどのように1ヶ月で24時間、1年で150時間以内に制限されるかについて説明されており、労働者の健康と生活のバランスを守るための重要な措置です。

💡深夜業の制限

深夜業の制限は、午後10時から午前5時までの労働を免除する制度です。ビデオでは、この制度が労働者の健康や生活の質を守る上で重要な役割を果たしていると説明されており、育児休業と同様に労働者を支援する制度の一つです。

Highlights

育児休業制度は男性女性に関わらず利用可能で、パートやアルバイトも一定の要件を満たせば利用できる。

育児休業制度は1歳未満の子供1人につき原則として2回まで取得可能。

保育所に入所できない場合は、育児休業を最長で2歳になるまで延長できる。

育児休業の特例として、両親が共に育児休業を取得する場合、子供が1歳2ヶ月に達するまでの間で1年間休業可能。

サンゴパパ休業制度は子供が生まれてから8週間以内に4週間の休業を取得でき、育児休業とは別に2回まで分割して取得可能。

サンゴパパ休業中は原則として就業しないが、労使協定に基づき就業することも可能。

令和4年10月からパパ制度が導入され、育児休業が分割取得できるようになった。

令和4年4月以降、事業主に育児休業制度の個別周知と休業取得の意向確認が義務付けられた。

子供が3歳になるまで利用できる短時間勤務制度では、1日の勤務時間を短縮可能。

所定外労働の制限制度では残業を免除することができる。

小学校入学前まで利用できる看護休暇は、病気や怪我をした子供の世話や予防接種、健康診断時に取得可能。

看護休暇は子供が1人の場合年5日、2人以上の場合年10日まで取得可能。

深夜業の制限では、午後10時から午前5時までの労働を免除する制度がある。

育児休業の申し出取得を理由にした解雇や降格などの不利益な取り扱いは禁止されている。

育児休業に関するハラスメント防止対策を行うことが会社の義務となっている。